La mujer sénior reclama su protagonismo en una sociedad cada vez más longeva

 La mujer sénior es una figura clave en una sociedad cada vez más longeva, tanto por su contribución social y económica como por su experiencia, talento y capacidad de influencia. Esta ha sido una de las principales ideas del foro ‘La longevidad tiene nombre de mujer’, organizado por la Fundación Más Sénior en colaboración con la Cámara de Comercio de Madrid, la Comunidad de Madrid y el diario 65ymas, que ha reunido este lunes en el Palacio de Santoña a representantes institucionales y expertos de distintos ámbitos para reflexionar sobre la realidad de las mujeres de 55 años o más y los desafíos y oportunidades que plantea la longevidad.

Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior, ha sido la encargada de dar la bienvenida a los asistentes. Durante su intervención, ha destacado uno de los grandes compromisos de la Fundación Más Sénior, “contribuir a construir una sociedad en la que vivir más años signifique también vivirlos con más autonomía, más oportunidades y más reconocimiento. Una sociedad que valore la experiencia, que combata el edadismo, que facilite la participación y que sea capaz de aprovechar todo el talento que existe entre las personas sénior”.

La inauguración institucional de este foro ha quedado en manos de Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, y de Ana Dávila-Ponce de León, consejera de Familia, Juventud y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid. 

Durante su intervención, Eva Serrano ha destacado el papel de las mujeres en el desarrollo económico y social de nuestro país y cuyo talento y experiencia sigue siendo un activo para las empresas. “Me gustaría que saliéramos de aquí con la convicción de que la longevidad no debe entenderse como un límite, sino como una oportunidad para nuestras empresas y para nuestra sociedad. Una oportunidad que solo podremos aprovechar plenamente si reconocemos el talento, la experiencia y las aspiraciones de las mujeres en todas las etapas de su vida”.

Por su parte, Ana Dávila-Ponce de León ha recordado algunos de los programas o medidas que la Comunidad de Madrid tiene en marcha para la población sénior, de envejecimiento activo, de capacitación digital y medidas de apoyo para retomar su carrera profesional. Además, ha avanzado que están ultimando un estudio poblacional “que nos permitirá conocer mejor sus inquietudes, escuchar sus propuestas y saber qué servicios demandan los mayores. Éste es el sentido de nuestro trabajo: que la edad no se convierta en una barrera y que las circunstancias personales no cierren posibilidades”.

Periscopio de la mujer sénior

El Centro de Investigación de Fundación Más Sénior, en colaboración con 65YMÁS, ha realizado el estudio más completo hasta la fecha de los sénior y las sénior españolas. Un análisis pionero del que hoy van a conocer aquí, en primicia, los resultados relacionados con las mujeres sénior. Los datos han sido presentados por Juan Carlos Alcaide, responsable del Centro de Investigación de la Fundación Más Sénior, sociólogo y uno de los mayores expertos en Silver Economy de nuestro país.

El estudio revela que la nueva mujer sénior va mucho más allá de los cuidados: el 86,7% cree que a su edad se tiene derecho a disfrutar y el 64,2% quiere seguir aportando en la sociedad de alguna manera. Estos resultados permiten profundizar en el emprendimiento femenino en nuestro país, que cuenta con más de medio millón de mujeres autónomas de más de 50 años. Además, el número de autónomas ha crecido un 10,4% en la última década mientras que el de hombres autónomos ha bajado un 2,4%. 

“Hablar de mujer sénior no es hablar de mujer mayor, eso es un estereotipo ridículo, porque es la mujer sénior hoy moderna y quiere vivir con plenitud. No es una mujer que ve la vida pasar; es una mujer no solo activa, es hiper activa”, aseguró Juan Carlos Alcaide durante la presentación de los datos del periscopio.

La longevidad femenina, una cuestión de salud, economía y participación social

El foro ha contado con tres mesas de debate centradas en diferentes dimensiones de la vida de las mujeres sénior. La primera, dedicada al ocio y la cultura bajo el título ‘Longevidad con propósito’, ha abordado la importancia de la cultura accesible y de la curiosidad de la mujer sénior para seguir aprendiendo, bien porque no pudieron formarse en su día o porque no han dejado de hacerlo durante su carrera profesional. En este debate han participado Carmen Palomino, directora general en Fundación Universidad-Empresa, Inmaculada Fornoza, presidenta de CAUMAS y la influencer Camino Villa, en una conversación moderada por Sonia Catalán, directora general de la Fundación Más Sénior.

Para Carmen Palomino, es clave diseñar en una formación más flexible, porque “vamos a vivir más años, y eso nos obliga a repensar cómo aprendemos, cómo trabajamos y cómo seguimos aportando. Encuentros como este sirven para eso: para dejar de ver estos años como una prórroga y empezar a verlos como lo que son, una etapa entera, con su propio aprendizaje y su propio propósito”.

Por su parte, la influencer Camino Villa habló desde su experiencia personal que “nunca es tarde para aprender. Mi deseo es no perder la ilusión de seguir aprendiendo con curiosidad hacia todo lo que me rodea. Ser alumna siempre para comprender el mundo y a mí misma mejor”.

Inmaculada Fornoza ha hablado de los programas de CAUMAS, con alumnos de más de 55 años, incluso alumnos de más de 80 años. “Nosotros definimos a definimos a nuestros alumnos mayores como apasionados para aprender. Porque la cultura no es solo para llenar el tiempo; con ella buscamos propósito, queremos participar y aportar”.

La segunda mesa, ‘Longevidad saludable y mujer: la clave está en la prevención’, ha puesto el foco en la calidad de vida de la mujer sénior, las patologías que la afectan y la importancia de la salud mental; también en la colaboración público-privada en el ámbito sanitario y los modelos asistenciales; además de los sesgos de género que nos encontramos en este ámbito.

Sandra Ibarra, presidenta de la Fundación Sandra Ibarra, ha moderado esta mesa de debate y recordó la frase de un amigo: “no es lo mismo vivir que durar”, haciendo un alegato a la oportunidad que supone la longevidad para vivir mejor; una longevidad que “debe ir unida a la calidad de vida”.

Este encuentro ha contado con la participación de María Cordón, CEO y fundadora en Memorial Publio Cordón Hospital, Carina Escobar, presidenta de la Plataforma de Organizaciones de Pacientes, el doctor Javier de Benito, presidente Instituto de Benito (IdB), y Eva Pelaez, directora general de Lancôme en L’Oréal España y Portugal.

María Cordón ha destacado que “el sistema sanitario debe adaptarse a una nueva realidad y es que debe trabajar no solo para la prevención, sino para la anticipación”. Y nos recordó algo que no debemos olvidar: el primer deber de cada persona es cuidarse a sí mismo y cuidar su salud.

Carina Escobar ha relatado algunas de las patologías que son más comunes en las mujeres (musculares y relacionadas con la menopausia) y la importancia de tener datos e información para poder tomar mejores decisiones respecto a la salud de las personas. “Hoy en día la gente está enfermando antes; hay otros problemas de salud por lo que las soluciones no pueden ser las mismas”.   

El doctor Javier de Benito ha hablado del reto de contar con calidad de vida y autonomía hasta el final de la vida. “No es importante vivir más años sino disfrutar de una buena calidad de vida hasta el último momento”. 

Por su parte, Eva Pelaez ha mencionado algunos estudios que relacionan el estado de la piel con el bienestar general de la persona. “Nuestro objetivo prioriza la duración de la salud frente a la simple duración de la vida, garantizando que los años vividos sean funcionales y plenos. La belleza no tiene fecha de caducidad, pero las ideas antiguas sobre el envejecimiento sí”. 

Por su parte, la mesa ‘Economía de la longevidad y los retos de la mujer sénior’ ha analizado la importancia de la planificación financiera, la brecha digital y la brecha de género en las pensiones, además de la falta de conocimientos financieros. El debate, moderado por Francisco Valle, CEO de 65YMÁS, ha reunido a Elvira Vega García, directora general de Fundación Mapfre; Isabel Tocino, consejera y vicepresidenta de Santander España; y Carmen Boulet, tesorera del Ilustre Colegio Notarial de Madrid y delegada de Asuntos Económicos del Consejo General del Notariado.

Para Elvira Vega, la longevidad femenina plantea un doble desafío: “garantizar que las mujeres puedan afrontar una vida más larga con seguridad y autonomía económica y, al mismo tiempo, reconocer su potencial como profesionales, consumidoras y protagonistas de la economía. No podemos olvidar que las mujeres viven más años, pero llegan a la jubilación con menos recursos económicos”.

Isabel Tocino ha puesto el foco en la educación financiera y expuso el programa Finanzas para mortales del Banco Santander. “Desde que una persona tiene la primera nómina, debe pensar en su jubilación, en sus ahorros, en preparase para una vida larga. Hay que enseñar a planificar su patrimonio, es esencial”.

Carmen Boulet ha destacado el papel de los notarios como una fuente de información y asesoramiento gratuito e imparcial. En esa tarea, “los notarios nos encontramos que muchas mujeres desconocen sus derechos. A veces cuando se quedan solas se dan cuenta de que no saben, porque han delegado esa tarea o bien no les han permitido implicarse”.

Francisco Valle ha destacado el reto que tenemos como sociedad de educar a quienes hoy llegan al mercado laboral para que sean previsores y se preparen para esa nueva longevidad, además de poner el foco en la esencial educación financiera. 

Ángel Exposito, presidente de la Fundación Más Sénior, mandó un video disculpándose por su ausencia, y donde dejó algunos de los temas clave para los sénior y la fundación que preside: la soledad y la implicación de las administraciones públicas en prepararnos para una sociedad cada vez más longeva.

Clausura a cargo de Isabel Díaz Ayuso

La clausura de la jornada ha contado con las intervenciones de Isabel Díaz Ayuso, presidenta de la Comunidad de Madrid, y Ángel Asensio, presidente de la Cámara de Comercio de Madrid, y Adolfo Díaz-Ambrona, patrono de la Fundación Más Sénior. 

Durante su intervención, Ángel Asensio recordó algunas de las iniciativas de Cámara de Madrid para mejorar la empleabilidad de los mayores de 45 años y los programas de liderazgo de mujeres, para apoyarlas en su desarrollo profesional. “Queremos que la experiencia siga abriendo puertas y queremos hacerlo también con una mirada específica hacia las mujeres sénior, porque favorecer su desarrollo profesional es una cuestión de igualdad de oportunidades, pero también de competitividad y de futuro para el conjunto de nuestra sociedad”.

Por su parte, Adolfo Díaz-Ambrona destacó el papel de la Fundación Más Sénior en el reconocimiento del talento sénior y del papel de la mujer en la sociedad. “Un papel que no siempre ha estado reconocido, porque las mujeres han trabajado, han cuidado y han asumido responsabilidades. Así que necesitamos escuchar a las mujeres sénior, conocer sus necesitades y aspiraciones; queremos saber qué quieren aportar”.

Y este es el compromiso de la Fundación Más Sénior, una sociedad que reconozca el talento y preste una mirada especial a las mujeres, ayudando a combatir en edadismo y a reconocer todo lo que los sénior, hombres y mujeres, pueden aportar a la sociedad.

Isabel Díaz-Ayuso ha destacado que Madrid es una de las zonas más longevas del mundo, “un logro extraordinario de nuestra sociedad, de nuestro excelente sistema sanitario, nuestra calidad de vida, nuestra dieta y nuestros hábitos, porque son mucho los factores que hoy en día nos permiten vivir más años”. 

Y ese es el reto, pensar en “el Madrid de 2040, en un modelo asistencial completo y humano, en poner la tecnología al servicio de las personas y, sobre todo, “en la libertad de decidir cómo quiero vivir cada etapa de mi vida”. 

La presidenta de la Comunidad de Madrid repasó algunas de las iniciativas y programas dirigidos a los sénior, como la universidad para mayores de 55 años o las ayudas a la reinserción del talento sénior en las empresas, además de los talleres en atención primaria para promover una vida saludable, las unidades de atención en residencias o las plataformas de telemedicina, entre otros. 

No se olvidó de mencionar lo que ha calificado como “la pandemia del siglo XXI, la soledad, que se da en todas las etapas. Pero ocurre de una forma intensa en la tercera edad y en las zonas rurales, especialmente entre las mujeres porque vivimos más”.  

Con este foro, la Fundación Más Sénior reafirma su compromiso con el reconocimiento del talento, la experiencia y la participación activa de las personas sénior, así como con la construcción de una sociedad inclusiva que valore su contribución. Una apuesta especialmente relevante en el caso de las mujeres, cuya realidad, diversidad y aportación resultan fundamentales para comprender y afrontar los retos de la longevidad.

Sobre la Fundación Más Sénior

La Fundación Más Sénior es una entidad sin ánimo de lucro que trabaja para mejorar la calidad de vida de las personas sénior y participación activa en la sociedad. A través de programas, iniciativas de concienciación y proyectos intergeneracionales, la Fundación impulsa un modelo de longevidad saludable, activa, inclusiva y positiva.

La Fundación Más Sénior defiende un modelo de sociedad en el que la experiencia y el conocimiento de las personas mayores se reconozcan como un activo clave, promoviendo su contribución al desarrollo económico y social.