Formas de aumentar la creatividad de tus trabajadores

Muchas veces ocurre que tu equipo de trabajo se siente estancado y no puede desarrollar nuevas ideas. Para poder encontrar una nueva forma de reactivar la creatividad, es importante entender de qué se trata. La creatividad es la suma de la experiencia + la habilidad de pensamiento creativo + la motivación.

¿Qué significa cada componente? Podemos decir que la experiencia es el conocimiento, técnico o intelectual. La habilidad de pensamiento creativo es la manera en la que nos enfrentamos a los distintos problemas y desarrollamos las posibles soluciones. Y la motivación es el interés o la curiosidad personal, que puede tener un incentivo personal, profesional, o económico.

Comprendiendo este concepto y sus compuestos, podremos estimular la creatividad en nuestro equipo, según el desarrollo de cada componente en cada uno de nuestros empleados, e incluso de nosotros mismos.

Claves para trabajar la creatividad

• Fomenta la libertad

Confía en tu equipo y bríndales la libertad para encontrar y proponer nuevas soluciones a los problemas de tu negocio. Los objetivos estratégicos bien definidos a menudo aumentan la creatividad en los trabajadores. Permite a tus empleados tener la oportunidad de tomar decisiones, se volverán más creativos al momento de cumplir una meta.

• Brinda los recursos necesarios

Las organizaciones suelen cometer el error de matar la creatividad poniendo límites de tiempo falsos o metas imposibles de alcanzar. La creatividad toma tiempo. Asignar una meta ambiciosa con muy poco tiempo o muy pocos recursos económicos para desarrollarla, conlleva a la frustración y el desgano de tus colaboradores.

Es importante apoyar a tu equipo. Bríndales un margen de tiempo, libertad y recursos para poder desarrollar una buena idea.

• Diversifica tu equipo

Para poder construir equipos que tengan ideas creativas, debes poner atención a la hora de reclutar los talentos. Crea grupos donde trabajadores se apoyen mutuamente y existan variedad de perspectivas y experiencias.

Los equipos que se integran de personas con diferentes fundamentos y formas para trabajar, son capaces de combinar las ideas y generar nuevos resultados.

• Sé el jefe que tu negocio necesita y el líder que tu equipo requiere

Apoya a tu equipo y reconoce un buen trabajo para cultivar la confianza. Haz que se sientan a gusto trabajando. El buen ambiente laboral es algo esencial para aumentar la creatividad.

• Involucra a todas las partes de tu negocio

Las marcas que promueven el intercambio de información y la colaboración entre trabajadores, tienen mayor probabilidad de aumentar la creatividad. Debemos trabajar desde la pasión y contagiarla. Entusiasma a tus empleados con un nuevo desafío que les permita trabajar motivados y en equipo.

• Crea un espacio artístico

Permite a tus empleados tener un espacio para conectar con el arte. Organiza visitas a museos, musicaliza la oficina, decora el espacio de trabajo con piezas artísticas. El arte nos inspira e impulsa nuevos patrones de pensamiento y fortalece las conexiones cerebrales. Tómate el tiempo de conocer las pasiones de tus empleados y foméntalas.

En conclusión, la creatividad crece mejor en un equipo que se encuentra motivado desde el interior, y que posee una diversificación de experiencias. Como líderes debemos cultivar la confianza y libertad en nuestros trabajadores, brindándoles los recursos necesarios para obtener los mejores resultados.